——公司組織2022年新員工入職培訓

4月7日至4月8日，濟南工達捷能科技發展有限公司組織開展2022年新員工入職培訓。共有15名新入職員工參加此次培訓，培訓涵蓋企業文化、規章制度、商務禮儀、主營業務、基礎產品等多維度課程，為新員工提供全方位深入了解工達的窗口，幫助新員工盡快融入公司生活。

新員工作為公司后備人才梯隊建設的新生力量，其入職培訓工作也備受關注。為了達到更好的授課效果，公司在課程設置與講師培訓上下苦功夫，通過條理清晰、圖文并茂的培訓課件與趣味問答、點例結合的現場授課，加強新員工對公司文化與業務的了解，真正使新員工有所思，有所得，有所用。此次短期培訓，對新員工來說不僅是對公司文化、主營業務等的深入了解，更是個人職業發展的基石，是寶貴的學習體驗。

自工達科技成立以來，一直把人才培育工作作為企業發展整體規劃的重要任務。而培訓則是員工技能提升的便捷通道，也是人才培養的重要渠道。經過多年的探索與實踐工達形成了上下聯動、全員參與、團結協作的人才培訓工作機制，培訓日常化已成為公司人才培育的常態。

從“新”開始，高歌遠航。新員工以培訓為起點，從培訓中獲取經驗，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。工達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工們能夠通過自己的勤奮和智慧，在這個舞臺上譜寫華麗的人生樂章。在此希望新員工能夠盡快融入工達大家庭，與工達同呼吸、共命運，共同開創屬于我們的美好生活。